Nos programas de trainees, nem sempre a vaga disputada está
relacionada à pouca experiência ou vivência anterior do candidato.
Segundo Manoela Costa, gerente da Page Talent, unidade de negócios da
Page Personnel dedicada ao recrutamento de estagiários e trainees,
embora a pouca prática seja uma ameaça, é possível contornar o risco com
um bom marketing pessoal e atitudes estratégicas no momento da seleção.
"Muitas vezes, mérito supera a experiência. O potencial de liderança,
por exemplo, é extremamente valorizado pelos recrutadores e é comum
que, ao selecionar um candidato, a prioridade caia sobre aqueles que
detêm características essenciais para uma boa gestão, como facilidade de
trabalho em equipe, criatividade e dinamismo", explica Manoela.
"Qualquer atividade que ateste seu espírito empreendedor será notada,
inclusive encabeçamento de projetos anteriores, mesmo que sem relação
com o cargo pretendido ou envolvimento com atividades acadêmicas e
sociais", complementa Manoela.
A consultora acrescenta algumas dicas para os candidatos que desejam
participar de um processo de seleção para programa de trainees:
Foco no cargo e área de atuação
Faça uma análise da companhia e do emprego ambicionado, comparando-os
com seu perfil profissional. Pondere quais características são
fundamentais para um bom desempenho das funções e quais não são. Assim,
conhecerá os erros que não pode cometer e as qualidades que deve
destacar para ganhar a atenção do recrutador. Procure também
atualizar-se sobre o mercado em que deseja se estabelecer para que,
mesmo sem prática, consiga transmitir confiança e domínio sobre o
assunto.
Reverta falta de experiência em oportunidade
Em vez de se colocar em desvantagem perante os concorrentes, que tal
transformar sua experiência diferenciada em algo positivo? Tente
descobrir como você, equipado com uma visão exterior, pode colaborar
para o crescimento da área. Só tome cuidado para não sugerir
alternativas inviáveis e acabar incitando a ideia de que não compreende
totalmente o funcionamento do setor.
Não ser selecionado não significa que não esteja capacitado
A enorme concorrência dos programas de trainees torna as chances de
sucesso escassas. Portanto, continue investindo em sua carreira e esteja
ainda mais preparado para a próxima oportunidade.
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