O Coaching é um processo que
levará o recém-formado a enfrentar essa fase de indefinições com mais tranqüilidade.
Todos os anos faculdades,
universidades e instituições de ensino técnico, por todo país, formam milhares
de novos profissionais, em diversas áreas. O que significa milhares de novos
profissionais lançados no mercado de trabalho.
Para uma grande maioria,
encontrar um emprego compatível com a formação, os anseios financeiros e as
projeções de carreira, não é tarefa fácil. A nova realidade, onde há mais
procura do que oferta, assim como o fantasma do desemprego, são as primeiras dificuldades
a se apresentar aos recém-formados.
Essa incerteza quanto ao futuro
profissional tem levado cada vez mais jovens a recorrerem um tipo de apoio, até
pouco tempo procurado majoritariamente por executivos experientes, ou ainda por
aqueles que buscam dar um upgrade em suas carreiras, que é o processo de
Coaching.
"Apoiar esse jovem a
repensar suas prioridades, seus objetivos profissionais e pessoais. Tomar a
consciência de suas qualidades e dos fatores que estão limitando seu acesso ao
mercado, no direcionamento de suas metas, como também em torná-lo menos
suscetível a sofrer com essas dificuldades iniciais, críticas e interferências
familiares durante período de busca pelo primeiro emprego estão entre as
características do processo de Coaching", é o que ressalta o presidente do
Instituto Brasileiro de Coaching – IBC, José Roberto Marques.
O Coaching é um processo que
levará o recém-formado a enfrentar essa fase de indefinições com mais
tranquilidade. "No Coaching os novos profissionais encontram o apoio para
melhor lidar com situações rotineiras para quem está começando", afirma
José Roberto.
Neste contexto, o coaching apoia
a definir quais são as vagas que melhor se enquadram no perfil do jovem, qual o
modelo adequado de currículo, como se portar durante o processo de seleção,
entender a dinâmica do entrevistador, o que a organização busca em um
candidato, que respostas querem ouvir e quais os comportamentos que reprimem e
podem boicotar o candidato. Essas são algumas ferramentas de um processo de coaching
voltado para as necessidades de um jovem recém-formado, e que facilita o melhor
desempenho do profissional e uma incursão de sucesso no mercado.
Em suma, o processo de coaching,
assim como faz na vida de profissionais mais experientes, estimula através do
autoconhecimento, que o recém-formado tenha definidos seus objetivos
profissionais, e com isso, possa traçar suas metas, a curto, médio e longo
prazo, e cumpri-las com sucesso. "O coaching amplia as chances de êxito,
pois não busca as respostas fora e, sim dentro do contexto das ambições da
própria pessoa, levando em conta o que ela sente, almeja e principalmente, sua
disposição em transformar seus esforços em realizações permanentes",
finaliza o presidente do IBC.
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