Falta de conhecimento técnico e problemas ligados à
autoestima são as principais questões ligadas a insegurança
Entre as fragilidades que os profissionais podem apresentar
no universo corporativo, está a insegurança. O medo de expor suas ideias, as
constantes dúvidas se seu trabalho realmente está bom e o receio de apresentar
um projeto podem ser grandes limitadores.
Mas por que alguns profissionais são inseguros? E, mais do
que isso, será que é possível exterminar esse problema? De acordo com a
psicóloga Raquel Reis, a questão da insegurança pode ser atribuída
principalmente a dois fatores: falta de conhecimento técnico e problemas
ligados à autoestima.
No primeiro caso, o profissional se sente inseguro, pois
acredita – ou realmente – não tem o conhecimento suficiente para desempenhar
determinada função. Quando o problema é a autoestima, o profissional, mesmo
tendo as competências necessárias, sempre se julga inferior aos demais, não
acredita ser bom o suficiente para o cargo e, usualmente, tem problemas para
liderar e assumir responsabilidades.
Insatisfação profissional
A insegurança também pode ser reflexo de insatisfação
profissional, conforme pontua Raquel. “Quando você está insatisfeito, você não
consegue aplicar 100% da sua capacidade intelectual e, portanto, se torna uma
pessoa mais insegura”, diz a especialista. Nesse caso, é preciso recorrer a um
trabalho de autoconhecimento.
“O profissional deve entender o que gosta e ir atrás disso”,
sugere Raquel, lembrando que as escolhas feitas não necessariamente devem ser
duradouras. Isso quer dizer que, se o profissional fez uma escolha há alguns
anos e agora não quer mais seguir pelo mesmo caminho, vale a pena pensar em
mudar, pois só assim encontrará felicidade e satisfação, que vão se reverter em
mais segurança na vida profissional.
Como lidar com a insegurança?
A consultora da Right Management, Telma Guido, acredita que
o profissional deve observar três aspectos. Primeiro, para tentar deixar de ser
um profissional inseguro, assuma o que você é. A insegurança é uma
característica, ou seja, é um perfil pessoal. Se você é assim, assuma e tente
se desenvolver. Contar com ajuda profissional, como um coach de carreira, ou
mesmo buscar uma terapia podem ajudar. Mas você precisa querer e entender que
isso é importante para sua vida.
Também é preciso ter bem definido seu plano de carreira. A
coach acredita que, quando o profissional sabe o que ele quer, aonde quer
chegar e quem ele quer ser, isso faz com que busque desenvolvimento, que vai
permitir eliminar parte da sua insegurança. Na prática, se você sabe claramente
que quer ser um gerente, você vai atrás de um curso que o tornará mais seguro
para assumir essa função. Ou, se você sabe que precisa de um certificado para
se destacar na sua área, ao obtê-lo, você também se tornará menos inseguro.
Por fim, novamente um trabalho de autoanalise será
importante, mas aqui, para reconhecer suas competências. Muitas vezes, o
profissional não se sente seguro, pois não tem as competências que a empresa
quer que ele tenha ou a posição que ele está exige.
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